Ich würde einen Schwerbehindertenausweis nur beantragen, wenn ich eine Erwerbsunfähigkeits-Rente beantragen müsste oder aber einen relativ sicheren Job (wenn ich diesen Job länger als 6 Monate habe,Stichwort gesetzliche Kündigungsfrist) habe.
Bei einer Neueinstellung könnte es problematisch werden, da der Arbeitgeber dann ja auch wissen will, warum ich diesen Ausweis habe….

Der direkte Link dazu: http://weblog.hundeiker.de/item-354.html

Ich habe selber einen Schwerbehindertenausweis (Aufgrund von Krebs) und mein Arbeitgeber hat nicht gefragt, warum ich einen Ausweis habe. Für den Arbeitgeber ist nur die Prozentzahl wichtig, da er dadurch einen steuerlichen Vorteil hat.

Wenn du in einem bestehenden Arbeitsverhältnis stehst und deinem Arbeitgeber nichts von deiner “Behinderung” samt Ausweis erzählt hast, dann verliert dieser auch seine Gültigkeit beim Sonderkündigungsrecht.